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[피플팀 리드(HR Lead)] 를 찾고 있어요! - 채용완료

오토피디아의 미션은 세상 모든 운전자들이 자동차가 가지는 본질적인 가치를 즐길 수 있도록 혁신적인 서비스를 창조하는 것입니다.
닥터차 서비스를 통해 자신만의 카라이프를 즐길 수 있도록 돕는 것, 차량 관련 업계를 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 한 투명한 시장으로 만드는 것이 우리의 비전입니다.
부품 수급 - 유통 - 차량 지식 공유와 문제 해결 - 정비소 연결 - 카라이프 문화 생태계 구축에 이르는 벨류 체인을 모두 닥터차 플랫폼 내에 통합하는 것을 목표로 하고 있으며 업계 관행과 관습으로 가득한 정비 시장을 IT기술로 바꿔나가고자 합니다.
이를 위해 40여 명의 정비사, 부품 전문가, 디자이너, 마케터, 개발자, 데이터 분석가, AI 개발자가 한데 모여 혁신을 만들어나가고 있습니다. 서로 다른 배경과 지식, 성향을 가진 사람들이 모여 함께 일할 때의 시너지를 믿습니다. 한편으로는 그만큼 서로 다름을 이해하고 협업하는 것이 어렵게 느껴질 때도 있습니다. 하지만 선한 의도와 실력을 가진 사람들이 많이 모이고 이들이 잘 어우러질 수 있는 문화가 갖춰질 때, 회사의 성장과 더불어 개인의 성장과 성과가 정당하게 인정 받을 수 있는 시스템이 갖춰질 때, 우리는 분명 이 시장을 바꿀 수 있다고 생각해요.
이 지향점을 위해 현재는 개발자 출신의 COO인 케빈이 채용 과정, 인사 관리, 사내 툴 세팅, 정책, 복지와 같은 부분을 담당해왔으며 최소한의 인원으로 오토피디아 구성원들의 업무 환경이 불편하지 않도록 IT기술을 적극 활용해 체계화 시켜왔어요. 하지만 더 많은 구성원 분들과 더 큰 도전을 달성하기 위해서 보다 전문적이신 피플팀 리드를 모시고자 합니다.
함께 새로운 오토피디아, 새로운 자동차 시장을 만들어 나가보아요.
닥터차 in 미디어

합류하시면 팀과 함께 할 업무입니다

조직의 구조를 설계하고 문제 개선을 주도해요. (C레벨과 임원진의 적극적인 지지를 받으며 조직을 능동적으로 개선시켜 볼 수 있어요)
인사제도를 기획하고 지원하며 구성원의 인사 정보를 관리해요 (전사적 인사 정보와 계약 정보는 이미 플렉스(flex) 서비스로 관리되고 있어요)
각 포지션 별로 Direct Sourcing을 통한 타겟 리크루팅을 진행하고 효율적인 인터뷰 프로세스를 설계해요. (리서치팀이 각종 채용 페이지의 방문자 데이터를 함께 분석해드려요)
각 직무, 직책 별로 필요한 교육 세션을 설계하고 운영해요. (물론 각 팀의 팀장님께서 함께 고민하고 실행을 도와요)
구성원들의 동기부여를 위한 평가보상 제도를 설계하고 운영합니다. (아직 가장 고민이 많이 되는 부분이에요)
구성원을 위한 복지 제도 및 사내 행사를 기획하고 운영해요. (복지 제도를 효율적으로 운영할 수 있는 시스템을 구축할 수 있도록 사내 개발팀이 도와드려요)
구성원의 채용부터 입사, 온보딩, 퇴사까지의 과정을 기획하고 운영해요. (현재 채용 단계에는 그리팅 서비스를 적극 활용하고 있으며 매달 마지막 넷째주에는 3일에 걸친 각 팀별 소개와 협업 포인트 OJT를 운영하고 있어요)

이런 경험을 가진 분을 적극적으로 찾고 있어요

HR에 대한 열정을 4년 이상 쏟아낸 경험이 있는 분
인하우스 리쿠르팅을 통한 인재확보 성공 경험이 있으신 분
조직의 OKR 설정 및 관리를 바탕으로한 구성원의 인사평가 시스템 구축 경험이 있으신분
비즈니스와 조직에 대한 이해도와 관심이 높으신 분
빠르게 변화하는 스타트업 환경에서 신속하고 유연하게 문제를 해결할 수 있는 분

이런 경험이 있는 분이면 더욱 환영해요

밝고 쾌활한 성격으로 후보자 접점에서 긍정적인 에너지를 주실 수 있는 분
뛰어난 커뮤니케이션을 바탕으로 경영진과 비즈니스 리더들과의 명확하고 효율적인 소통이 가능한 분
자동차를 사랑하고 좋아하시는 분
노무 지식 및 관련 경험이 있는 분
적극적인 마인드와 책임감을 가지며 자기주도적인 업무에 자신있는분

이런 툴을 활용해요!

Slack, Notion : 커뮤니케이션 및 업무 관리
플렉스(Flex) : 근태/연차 관리, 인사 정보 관리, 계약 관리
그리팅(Greeting) : 채용 포지션, 면접 일정 조율, 인재풀 관리
쿼타북 : 오토피디아 증권(스톡옵션 등) 관리
Google Analytics 4, Datastudio : 채용 페이지 방문자 데이터 수집 및 분석

자주 묻는 질문들을 모아봤어요!

Q. 채용 과정은 어떤 순서로 이루어지나요?
기본 채용 과정은 서류 전형실무자 인터뷰임원진 인터뷰처우협의오퍼레터 발송입니다.
실무자 인터뷰에서는 우리 팀에서 필요한 실무 경험/역량과 함께 컬쳐핏 관련 질문을 나누고, 지원자분이 지원하신 팀에 대해 궁금한 내용을 이야기하는 시간을 갖습니다. 재직 중이신 지원자분들의 편의를 위해 요청 시 18시 이후 진행되는 '퇴근 후 인터뷰'도 가능합니다.
Q. 지원 양식은 따로 있나요?
함께 하고픈 마음이 드셨다면 아래 지원하기 버튼 혹은 선호하시는 채용 플랫폼을 통해 지원해주시길 바랍니다!
아래 지원하기 버튼을 통해 지원하시는 경우, 자유 양식의 이력서 또는 포트폴리오를 자유롭게 보내주시면 됩니다.
Q. 지원한 날로부터 오퍼레터 발송까지는 어느 정도의 시간이 걸리나요?
지원자님의 시간은 소중합니다. 서류 전형 합격 여부는 1~2 영업일 이내에 드리고 있으며 평균적으로 10일 이내에 실무자 인터뷰 → 임원진 인터뷰 → 오퍼레터 발송까지 이루어집니다. 오퍼레터 발송의 경우는 지원자분의 상황에 따라 다소 변동이 있을 수 있지만 출근 가능 날짜를 저희에게 확정지어주시는 시점에 맞추어 발송됩니다.
Q. 어디서 일하게 되나요? 서울 성수동, 김포, 부산 강서 지역에 총 3곳의 오피스를 운영하고 있으며 대부분의 구성원 분들이 계신 서울 성수 오피스의 경우 2호선 뚝섬역 5번 출구, 성수역 4번출구에서 도보 2분 거리에 있어요. 건물 1층 전체를 단독으로 사용하고 있습니다! 회사 주변으로 맛집, 카페가 많아 점심 시간 때마다 이색적인 곳을 찾아다니는 즐거움이 있어요.
Q. 채용 지원 사실을 현 회사에 알리나요?
현 회사에 지원사실을 알리지 않아요. 레퍼런스 체크는 최종 면접 후 필요 시에만 진행되며, 지원자분의 동의를 받고 진행하고 있어요.
Q. 조금 더 궁금한 점이 있어요!
보고 계신 팀의 문화, 업무 환경에 더 궁금한 사항이 있으시다면 주저하지 말고 자유롭게 people@autopediacar.com 으로 메일을 보내주세요. 채용 관련 문의는 언제나 환영입니다.